Starke Teams entstehen nicht zufällig – sondern entwickeln sich Schritt für Schritt.

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Kennen. Vertrauen. Unterstützen.

Damit dein Team funktioniert, müssen drei Dinge vorhanden sein:

1. Die Teammitglieder müssen sich kennen, und zwar gut kennen und kontinuierlich besser kennenlernen. Dann kann Vertrauen entstehen.

2. Die Teammitglieder müssen sich gegenseitig vertrauen. Denn nur wem ich vertraue, traue ich auch zu, mich zu unterstützen.

3. Die Teammitglieder müssen sich gegenseitig unterstützen. Sonst könnten sie ja genauso gut alleine arbeiten.

Know each other - Trust each other - Support each other

Deshalb unterstütze ich Teams und Führungskräfte dabei:

• Verbindung zueinandner,

• Kommunikation,

• Motivation und Zusammenarbeit

gezielt zu stärken. Deine Mitarbeiter lernen sich besser kennen, vertrauen und unterstützen einander, ihr entwickelt euch als Team schlicht weiter.

Dann bleiben deine Mitarbeiter länger im Unternehmen, ihr habt weniger Konflikte und arbeitet effektiver zusammen.

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Workshops, die dein Team weiter-entwickeln – Schritt für Schritt.

1. Die Herausforderungen eures Teams kommen von dir.

2. Die Inhalte der Workshops & Trainings definieren wir gemeinsam.

3. Die Formate und den Ablauf gestalte ich und zwar so, dass Veränderung greifbar wird und im Alltag hält.

Das schaffen wir durch Praxis.

"Tell me and I forget, teach me and I may remember, involve me and I learn". - Benjamin Franklin

Wir veranstalten keine Folien-Marathons und keinen Frontalunterricht. Wir abreiten erlebnisorientierte, mit praktischen Erfahrungen und echten Ergebnissen. Und zwar zu folgenden Themen:

Kommunikation, die verbindet

Was sind die Grundlagen klarer, respektvoller Kommunikation? Wie funktioniert Informationsfluss und wie kann dein Team effizienter kommunizieren? Wie gibt man Feedback?

Motivation & Mitarbeiterbindung

Kontinuierliches Kennenlernen, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung entstehen nicht von alleine. Teambuilding Workshops sollen keine Alltagspause sein, sondern euch als Team ermöglichen euch besser kennenzulernen, und zwar in abstrakten Situationen, mal mit Spaß, mal mit Zeitdruck. Das fördert die Kooperationsfähigkeit und stärkt die Beziehung untereinander.

Führungskommunikation & Verantwortung

Die besten Führungskräfte übernehmen Verantwortung, stellen sich selbst hinten an und fokussieren sich auf übergeordnete Ziele. Zu den wichtigsten Eigenschaften gehören Bescheidenheit, klare Kommunikation, die Befähigung des Teams, Entscheidungen selbst zu treffen, und der Fokus auf Weiterentwicklung.

Daran wollen wir arbeiten.

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Weniger Konflikte. Mehr Vertrauen. Mehr Miteinander.

Wenn im Team die Stimmung kippt, kostet das Motivation, Zeit – und oft auch gute Leute.

Mit den gemeinsam ausgearbeiteten Workshops schaffen wir Klarheit, stärken das Vertrauen untereinander und machen eure Zusammenarbeit wieder einfach.

​Was bringt euch das?

Bindung statt Fluktuation

Mitarbeitende, die sich verstanden fühlen, bleiben.

Kommunikation, die trägt

Offene Gespräche, klare Botschaften, weniger Missverständnisse – damit Konflikte gar nicht erst entstehen oder wieder gelöst werden können.

Teamleistung, die wächst

Wenn Vertrauen und Motivation stimmen, entsteht Energie.

Und aus Energie wird Produktivität.

Und das darf auch Spaß machen.

Durch gemeinsam gelöste Herausforderungen, Spaß und Vertrauensübungen, bringen wir euer Team wie näher zusammen!

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Über mich

Nach über zehn Jahren im internationalen Software- und Start-up-Business kenne ich den Leistungsdruck moderner Karrieren aus eigener Erfahrung.

Als systemischer Coach & Milizsoldat weiß ich, wie wichtig klare Kommunikation, Verantwortung und Vertrauen für funktionierende Teams sind.

Mehr über mich

Deshalb habe ich mich entschlossen Teams und Einzelpersonen dabei zu unterstützen, ihre Zusammenarbeit zu verbessern, Konflikte zu lösen und Motivation wieder spürbar zu machen – pragmatisch, menschlich und mit Freude an der Entwicklung.

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Bist du bereit für den nächsten Schritt?

Ob Konflikte im Team, fehlende Motivation oder Kommunikation, die stockt –

der erste Schritt ist immer das Gespräch.

Kennenlernen

In 15 Minuten gehen wir auf deine Fragen ein und finden heraus, ob wir zueinander passen!

Ich freue mich von dir zu hören!